切不可將 “吐槽大會”僅停留在“精神按摩”上
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切不可將 “吐槽大會”僅停留在“精神按摩”上

這兩天,四川瀘州市龍馬潭區石洞街道會議室開了一場特殊的“吐槽大會”——社區干部、居民小組長、群眾代表20余人,圍繞街道和上級部門存在的形式主義、官僚主義問題集中“吐槽”,街道班子成員邊聽邊記錄,不時插話,要求發言者舉例說明。

如今,各地為基層減負都使出了“十八班武藝”,以此移開壓在基層干部身上的重擔。舉辦“吐槽大會”正是減負方式中的新招,它不僅能向上級“吐槽”工作中的“酸甜苦辣”,還能釋放平時工作中所積累的“負能量”,調節自己的精神狀態,可謂一舉兩得。

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但是,如果“吐槽大會”只停留在為基層干部做“精神按摩”上,那只能是治標之策,畢竟壓在基層干部身上的重擔并沒有移開,基層工作中遭遇的官僚主義和形式主義并未能得到及時糾正,基層干部承受“負能量”的根源并沒有得到徹底根除。按照這樣的邏輯,召開“吐槽大會”只是扮演了為基層干部“泄壓閥”的角色。

因此,要讓基層干部切實從官僚主義和形式主義中解脫出來,光讓基層干部“吐槽減壓”是遠遠不夠的,還要在此基礎上更進一步,將“吐槽大會”變為“建言大會”,吸收基層干部的合理化意見和建議,拿出真正能為基層干部松綁減壓行之有效的政策措施。

召開“吐槽大會”是關心關愛基層干部好的探索,可要把好事辦實,還需多傾聽基層聲音,多收集理性的意見和建議,做到問計于基層,服務于基層。在這個過程中,基層干部不能只沉浸于負面情緒的宣泄之中,在“吐槽”的同時,還要對存在的問題,提出自己的思考和對策。

只有充分收集了基層的合理化意見和建議,上級部門在制定政策,調整方案的時候,才能更接地氣、更加科學。如果減負措施僅僅是幾個干部閉門造車地“冥思苦想”,制定的政策就難以和基層干部產生情感共鳴。因此,只有充分吸取眾人的建議,才能在基層干部的建議中找到諸多奇招、妙招和好招。

比如“打包開會”,將一定時間內需要召開的會議集中到一起,并規定開會時間。這樣不僅避免重復開會,還能倒逼開會發言人員精簡自己的講話內容,如此既鍛煉了發言人員的文字功底,還促使他們多加思考,將務實作為會議主題,節省其他開會人員的時間。

只有將基層干部從事務性的工作中解脫出來,基層干部才能輕裝上陣,全身心地投入本職工作中。他們工作起來輕松又愉快,工作能突顯更多實效,那時候,“群眾有感,干部滿意”,基層干部也就沒有牢騷可“吐槽”,減負就落到了實處。

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(作者單位:四川省瀘州市瀘縣立石鎮人民政府)

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責任編輯:于川校對:劉媛最后修改:
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