念好人才工作“三字經”
开的什么生肖

念好人才工作“三字經”

臨近一年畢業季,各大城市已經開始摩拳擦掌,紛紛出臺或籌備出臺人才引進優惠政策,都想要在新一輪的“搶人大戰”中取得好成績。不可否認,大量引入人才,一定程度上給城市的發展注入了新的生機,對于不斷提升本地區核心競爭力起到積極作用。然而,如果不考慮引入結構與城市定位、產業結構等實際,千方百計引來人才,效果卻不盡如人意,長此以往,影響到城市發展的持續,反而得不償失。

習近平總書記指出,人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。如果人才資源能夠得到充分發掘,人才的積極性、創造性得到充分調動,達到“人盡其用”的效果,那將給一個地區的經濟社會發展帶來不可估量的正面效應。因此,要切實念好人才工作“三字經”,始終堅持在“引人、育人、留人”方面聚力用勁,不斷推動本地區人才工作邁上新臺階。

在“引”字上下功夫,不斷做大人才總量。聚天下英才而用之,干好人才工作,“聚”是首要問題。現實中,一些地區沒能把握準“聚天下英才而用之”的深層次含義,簡單地從字面理解,只重數量不看質量,只重學歷不看能力,只重顯績不看潛績,在人才引進工作方面數據倒是“光鮮亮麗”,但是實際效果上卻是“黯淡無光”。要形成良性的人才引進體系,切忌盲目跟風,一哄而上搞政績工程、面子工程。要突出需求導向,制定符合當地社會經濟發展的人才引進政策,著力解決好“怎么引,引什么類型”的問題,使得人才結構與本地區產業結構要求相匹配。同時又要當好伯樂,善于精準識別人才,以一雙慧眼甄別挑選人才,既要尊重學歷、資歷、論文等客觀存在的事實,又要綜合考慮能力和潛力等因素,不拘一格選人才,切實樹立出良好的引才選才“風向標”,達到用一賢人則群賢畢至的效果。

在“育”字上下功夫,同步做精專業人才。人才引進只是第一步,如何科學合理培育使用好人才,突出人才效能,發揮人才創新創業功能推動城市社會經濟發展才是關鍵。古語有云,“駿馬能歷險,力田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟”。要堅持人崗相適的原則,根據人才的優勢和長處、缺點和不足,科學合理地安排到適宜的崗位,從而實現人盡其才。要注重專業人才的培養,按照“因材施教”“因需施教”的培養思路,根據地區發展、產業重心、崗位需求、自身素質,有針對性地制定課程、安排實踐,通過培養一批精通某項技藝或具備某個專業領域知識的高素質人才,運用好其所掌握的技術推動一個項目,促進一個產業的蓬勃發展。同時,要制定合適的人才考核體制機制,撕掉人才“永久牌”標簽,打破“一引一聘一輩子”的用人現狀,注重科學的考核評價結果的運用,確保能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。

在“留”字上下功夫,持續做優人才環境。“魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴”。人才的到來,源于選擇;人才的離開,同樣源于選擇。人才資源不同于其他資源,切不可當成是“一錘子買賣”。因此,要花更多精力在做好人才工作的“后半篇”文章上,通過做好人才保障、做優人才環境創造出人才“磁吸效應”,讓人才既能來之,又能安之。要不留余力地為人才提供良好的居住環境,配套住房及優質教育、醫療、文化交流等服務。要搭建合意的事業平臺,充分尊重人才在工作中提出的困難或條件,并及時予以幫助和解決。要建立科學的激勵機制,在已明確薪酬的基礎上,對作出重大貢獻或突出成績的人才,及時兌現物質獎勵。要提供優質的公共服務,為人才在落戶、配偶就業、子女入學、醫療、出入境、創業扶持等方面提供更優惠、更便利服務。讓人才在崗位上有歸屬感、在工作上有成就感、在事業上有榮譽感。

引進人才是抓手、培養人才是關鍵、留住人才是根本。在“人才爭奪戰”中當有眼界、有魄力、有氣度、有遠見,方能運籌帷幄之中,決勝千里之外。(責編:于川;校對:劉媛)

本文鏈接:http://www.odsfk.icu/2019/0619/1047586.shtml(轉載請保留)

【聲明:本文代表作者個人觀點,不代表本網立場,僅供參考。】

作者單位:中共貴陽市委組織部

本文系宣講家網獨家稿件,轉載請注明來源。

網友之家欄目投稿郵箱為:[email protected],歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網友之家交流5群: 610739169。

責任編輯:于川校對:劉媛最后修改:
0

开的什么生肖 贝贝游戏通比牛牛技巧 正规赛车北京pk10官网 广东快乐十分破解软件 麻将技巧 七码最佳倍投 带二八杠的棋牌游戏 彩票中奖秘籍100%中 重庆时时开奖直播 内蒙古时时走势带线 北京pk10冠军龙虎技巧